Oracle lays off employees : जागतिक आयटी क्षेत्रात मंदीची चाहूल लागलेली असतानाच ओरॅकल कॉर्पोरेशनने मोठ्या प्रमाणावर नोकरकपात केल्याची माहिती समोर आली आहे. अंदाजे 12,000 भारतीय कर्मचाऱ्यांना अचानक नोकरीवरून कमी करण्यात आल्याने आयटी क्षेत्रात खळबळ उडाली आहे. विशेष म्हणजे, या कर्मचाऱ्यांना कोणतीही ठोस पूर्वसूचना न देता थेट टर्मिनेशन ईमेल पाठवण्यात आल्याची तक्रार अनेकांनी केली आहे.
कर्मचाऱ्यांच्या अनुभवांमधून या निर्णयाचा धक्का किती मोठा आहे, हे स्पष्ट होतं. काहींना पहाटे 5 किंवा 6 वाजता ईमेल मिळाला, तर काहीजण 20 वर्षांहून अधिक काळ कंपनीत कार्यरत होते. अनेकांच्या मते, कंपनीमध्ये पुनर्रचनेबाबत चर्चा सुरू होती; मात्र इतक्या मोठ्या प्रमाणावर कपात होईल, अशी अपेक्षा नव्हती.
ही नोकरकपात का झाली, हा प्रश्न महत्त्वाचा आहे. जागतिक स्तरावर तंत्रज्ञान कंपन्या सध्या खर्च कमी करण्यावर आणि ऑटोमेशन, क्लाउड व आर्टिफिशियल इंटेलिजन्सवर अधिक भर देत आहेत. परिणामी, काही पारंपरिक पदांची गरज कमी होत आहे. कंपनीने अधिकृतरीत्या “संरचनात्मक बदल” हे कारण दिलं असलं, तरी यामागे खर्च नियंत्रण आणि कार्यक्षमतेवर लक्ष केंद्रित करण्याची रणनीती असल्याचं तज्ज्ञांचं मत आहे.
कंपनीने कमी केलेल्या कर्मचाऱ्यांना 2 महिन्यांचं अतिरिक्त वेतन देण्याची घोषणा केली आहे. मात्र, अचानक नोकरी गमावलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी नव्या संधी शोधणं हे मोठं आव्हान ठरणार आहे. अशा परिस्थितीत कौशल्यविकास, नवीन तंत्रज्ञानाचं ज्ञान आणि नेटवर्किंग यांना अधिक महत्त्व प्राप्त झालं आहे.
