नवी दिल्ली : नोकरी करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी पगारवाढीबाबत दिलासादायक अंदाज समोर आला आहे. Aon या जागतिक व्यावसायिक सेवा कंपनीच्या Annual Salary Increase and Turnover Survey for India 2026-27 या अहवालानुसार, भारतात पुढील आर्थिक वर्षात कर्मचाऱ्यांच्या पगारात सरासरी 9.1% वाढ होण्याची शक्यता आहे. गेल्या वर्षी हा अंदाज 9% होता. जागतिक व्यापारातील अनिश्चितता कायम असली, तरी देशातील व्यवसायवाढ आणि गुंतवणुकीमुळे कंपन्यांकडून वेतनवाढीची अपेक्षा व्यक्त केली जात आहे.
कोणत्या क्षेत्रात सर्वाधिक पगारवाढ?
अहवालानुसार, सर्व क्षेत्रांमध्ये पगारवाढीचे प्रमाण सारखे राहणार नाही. कौशल्यांची गरज आणि व्यवसायाची स्थिती यानुसार वेतनात फरक दिसू शकतो.
- NBFC क्षेत्र: सरासरी 10.1% पगारवाढीचा अंदाज.
- ऊर्जा क्षेत्र: कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात 9.9% वाढ अपेक्षित.
- रिअल इस्टेट आणि पायाभूत सुविधा: या क्षेत्रांत 9.8% पगारवाढ होण्याची शक्यता.
त्यामुळे या क्षेत्रांमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी वेतनवाढीच्या दृष्टीने तुलनेने चांगले संकेत असल्याचे अहवालातून दिसते. मात्र, प्रत्यक्ष वाढ कंपनीची कामगिरी, पद आणि कर्मचाऱ्यांच्या कौशल्यांवरही अवलंबून असेल.
नोकरी सोडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचे प्रमाण वाढले
कंपन्यांसमोर कुशल कर्मचारी टिकवून ठेवण्याचे आव्हान वाढत आहे. अहवालातील आकडेवारीनुसार, नोकरी सोडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचे प्रमाण 2024 मध्ये 17.1% होते. 2025 मध्ये ते 16.2% झाले, तर 2026 मध्ये 18% पर्यंत पोहोचल्याचे नमूद करण्यात आले आहे.
AI कौशल्यांना वाढती मागणी
कामाच्या ठिकाणी कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा (AI) वापर वाढत आहे. AI आधारित उत्पादकता साधने वापरणाऱ्या कंपन्यांचे प्रमाण 2025 मधील 46.1% वरून 2026 मध्ये 56% झाले आहे. जवळपास 60% कंपन्या कर्मचाऱ्यांचे कौशल्य वाढवण्यावर भर देत आहेत.
AI, मशीन लर्निंग आणि डेटा सायन्समधील तज्ज्ञांना सामान्य कर्मचाऱ्यांच्या तुलनेत सुमारे 10% अधिक वेतन दिले जात असल्याचेही अहवालात म्हटले आहे.
दरम्यान, 65.4% कंपन्या नवीन वेतन संहितेचे पूर्ण पालन करत असल्याचे अहवाल सांगतो. आणखी 20.9% कंपन्या पुढील 6 महिन्यांत नियमांचे पालन करण्याची अपेक्षा ठेवतात. या बदलांमुळे वेतनाशी संबंधित खर्च वाढण्याची चिंता काही कंपन्यांनी व्यक्त केली आहे.
