पुणे : हॉस्पिटॅलिटी उद्योगातील कुशल कर्मचाऱ्यांच्या कमतरतेची बाब लक्षात घेता लेक्सिकॉन इन्स्टिट्यूट ऑफ हॉटेल मॅनेजमेंटने पर्यटन आणि हॉस्पिटॅलिटी स्किल कौन्सिलच्या सहकार्याने ‘ब्रिज द स्किलगॅप’ या कार्यक्रमाचे आयोजन केले होते. या कार्यक्रमात सहभागी मान्यवरांनी हॉस्पिटॅलिटी उद्योगात कुशल कामगार कसे तयार होतील यावर चर्चा केली.
या कार्यक्रमातील वक्त्यांमध्ये सरोवर हॉटेल्स आणि रिसॉर्ट्सचे सीईओ जतीन खन्ना, लेक्सिकॉन इन्स्टिट्यूट ऑफ हॉटेल मॅनेजमेंटचे प्राचार्य ग्लॅडविन रेगो, अमोल बजाज, हेड – अॅप्रेंटिसशिप डिव्हिजन, फेबा अब्राहम, अॅप्रेंटिसशिप डिव्हिजन आणि विशाल थापा, असिस्टंट व्हाईस प्रेसिडेंट- क्लायंट अॅक्विझिशन अॅप्रेंटिसशिप आणि ट्रेनीशिप, 2COMS कन्सल्टिंग प्रा. लि., नासिर शेख, गट मुख्य कार्यकारी अधिकारी, द लेक्सिकॉन ग्रुप ऑफ इन्स्टिट्यूट, मल्टीफिट आणि एज्युक्रॅक सहभागी झाले होते.
या प्रसंगी बोलताना नासिर शेख, गट मुख्य कार्यकारी अधिकारी, द लेक्सिकॉन ग्रुप ऑफ इन्स्टिट्यूट, मल्टीफिट आणि एज्युक्रॅक म्हणाले, “हॉस्पिटॅलिटी आणि टूरिझम इंडस्ट्रीसमोर टॅलेंटची नियुक्ती करणे आणि टिकवून ठेवणे हे मोठे आव्हान आहे. कुशल प्रतिभेचा अभाव थेट ग्राहकांच्या अनुभवावर परिणाम करतो.
त्याचा ब्रँड प्रतिमेवर दीर्घकाळ प्रभाव पडू शकतो आणि शेवटी, महसूल. माझा विश्वास आहे की रिक्रूट-ट्रेन-डिप्लॉय मॉडेल, योग्यरित्या अंमलात आणल्यास, एक प्रभावी उपाय म्हणून काम करू शकेल.हे इच्छुकांच्या रोजगारक्षमतेची व्याप्ती सुधारते आणि तत्काळ उद्योग आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी अल्प-मुदतीच्या कौशल्य कार्यक्रमांद्वारे प्रतिभा आकर्षित करू शकते. कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांसाठी ही एक अनुकूल परिस्थिती आहे.
हॉस्पिटॅलिटी सेगमेंटमध्ये करीअर प्रस्थापित करू इच्छिणाऱ्या व्यक्तींसाठी फायदेशीर ठरेल अशा विविध साधनांवर भर देऊन, ही काळाची गरज आहे, हे एक महत्त्वाचे सत्र होते. या उपक्रमात आम्हाला सहकार्य केल्याबद्दल आम्ही पर्यटन आणि आदरातिथ्य कौशल्य परिषदेचे आभारी आहोत ज्याने आम्हाला उद्योगातील प्रतिभांच्या कमतरतेच्या समस्या सोडवण्यासाठी प्रभावी उपायांची माहिती दिली.”
हॉस्पिटॅलिटी इंडस्ट्रीला आकार देणाऱ्या ट्रेंड आणि या ट्रेंडशी जुळवून घेण्यासाठी आवश्यक कौशल्ये अधोरेखित करणाऱ्या हॉस्पिटॅलिटी स्किल इकोसिस्टमच्या विविध पैलूंवर हा कार्यक्रम केंद्रित होता. आपल्या भाषणात, श्री अमोल बजाज, प्रमुख – शिकाऊ विभाग, THSC, यांनी प्रशिक्षण कार्यक्रमांची संकल्पना देखील मांडली जी तरुण व्यक्तींना उद्योग-विशिष्ट नोकऱ्यांसाठी शिकण्यास, कमावण्यास आणि पात्रता प्राप्त करण्यास योग्य करतात, ज्यामुळे उद्योगात कौशल्य येऊन मनुष्यबळ सुधारण्यास मदत होते.
